课程介绍
学习对象
人力资源经理
课程收益
● 了解背景调查的定义、意义、时间等
● 掌握如何开展背景调查的方法
● 学习背景调查政策的实践技巧
● 掌握如何开展背景调查的方法
● 学习背景调查政策的实践技巧
课程大纲
一、为何要进行应聘人员背景调查
二、背景调查的定义
三、背景调查的意义
四、背景调查的方法
五、谁来做背景调查
六、背景调查的时间
七、背景调查的内容
八、哪些人需要调查
九、如何开展背景调查
十、背景调查政策的实践
二、背景调查的定义
三、背景调查的意义
四、背景调查的方法
五、谁来做背景调查
六、背景调查的时间
七、背景调查的内容
八、哪些人需要调查
九、如何开展背景调查
十、背景调查政策的实践
讲师介绍
康奇
中国酒店十大人力资源总监
中国酒店业十大培训总监
多家旅游院校客座讲师
四维酒店人效管理模型创建者
有20多年酒店人力资源工作经验，曾就职于多家集团酒店，如雅高、喜达屋、洲际、豪生等等。其本人著有《创新现代酒店人力资源管理》、《实用酒店培训指南》、《电话礼仪与IQ》等方面的书籍。一直以其独特的培训风格、丰富的经历为多家酒店提供营运及培训支持。
